Die Gewerkschaften können bei der (Mit-)Gestaltung eines grenzüberschreitenden Arbeitsmarktes eine wichtige Rolle übernehmen. Unverzichtbar dafür sind eine finanziell und rechtlich abgesicherte aktive Beschäftigungspolitik sowie arbeits- und sozialrechtliche Mindeststandards. Im DGB Bezirk Nordrhein-Westfalen gibt es drei IGRs in vier Euregios (IGR Rhein-Ijssel, IGR Maas-Rhein), die zusammen mit dem niedersächsischen IGR WENN den gesamten Grenzraum mit Niederlanden und Belgien abdecken.
Die IGRs haben die Aufgabe, Lösungen für gemeinsame soziale und wirtschaftliche Probleme in der jeweiligen Region zu finden. Schwerpunkt ist hierbei die GrenzpendlerInnenberatung auf arbeits- und sozialrechtlichem Gebiet, welche wiederum zur Überwindung bestehender unterschiedlicher Rechtssysteme und damit verbundener Mobilitätshemmnisse im Grenzgebiet Belgien-Niederlande-Deutschland dient.
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De vakbonden kunnen bij de totstandkoming van een grensoverschrijdende arbeidsmarkt een belangrijke rol spelen. Van het grootste belang zijn in verband hiermee een financieel en wettelijk gedekt werkgelegenheidsbeleid, evenals maatschappelijke en arbeidsrechtelijke minimumeisen. Binnen het DGB-district NRW bestaan drie IGRs verdeeld over vier euregios (IGR Rijn-IJssel en de IGR Maas-Rijn), die samen met de IGR WENN uit Niedersachsen het totale grensgebied met Nederland en België beslaan.
De IGRs hebben de taak, om oplossingen te leveren voor gezamenlijke maatschappelijke en economische problemen in de betreffende regio. Centraal staat hierbij de advisering en ondersteuning van grenspendelaars op het gebied van arbeidsrecht en sociaalmaatschappelijk recht, met als doel bestaande verschillen binnen de sociale stelsels in het Belgisch-Nederlands-Duitse grensgebied, alsmede de daardoor veroorzaakte mobiliteitsbelemmeringen, te overbruggen.
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